心の栄養

昨夜の「ガイヤの夜明け」をご覧になれましたでしょうか?

サラリーマンの心の病について取り上げていました。

今週の「ダイヤモンド」も同様のテーマで特集を組んでいます。

ガイヤの夜明けに出てきた、某大手自動車メーカーの対策によると
1)部下の業務内容をきっちり把握すること。
2)コミュニケーションを日々取る事。
3)部下の言い分、考えを聞いて指導すること。一方的な指示ではNG。
4)上司はよき聞き役である事。

ということです。

これって、まさにSFA導入時に私が導入企業の管理職に言っていることと同じです。
SFAは管理ツールではなく、本人の考えを記入してもらうものであって、
その考えを把握し、的確な指導をしつつ、「人を育てる」ものです。

プロセス管理とか行動管理は時代遅れなのです。

心豊に仕事をしてもらうために、コミュニケーションを取ることが必須です。
コメントを出してあげることは「心の栄養」になるのです。

人は誰でも人に認められたいと思っているのです。

以上
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世古 誠

Author:世古 誠
株式会社NIコンサルティングのコンサルティング本部長として活動しています。
47歳!日々の苦闘と感動を赤裸々に掲載します。

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