求人

人材派遣業の業績が悪化しています。

派遣社員の削減などが新聞で毎日報道されています。
製造業はその流れが顕著です。

出荷量が減ると生産量を抑制する。
生産量を抑制したら、不要な人員が発生する。
人員を整理しコストを最小限にする。

この手順を日本の製造業は繰り返してきた。

で正社員の人員整理は何かとコストが掛かるし、労働規約の制限も多い。
だから、正社員ではなく派遣労働者を先に切り捨てる。
仕方ないのかも知れないが、厳しい現実だ。

でも逆に今は優秀な派遣労働者を確保する絶好の機会と言い換えることもできる。

派遣労働者だけではなく、中途採用などの市場でも優秀な人材を確保する絶好の
機会と考えてみてはどうか?

ピンチをチャンスに変える発想と実行力が必要な局面です。

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世古 誠

Author:世古 誠
株式会社NIコンサルティングのコンサルティング本部長として活動しています。
47歳!日々の苦闘と感動を赤裸々に掲載します。

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